工资分多次发放本身并不直接等同于偷税，是否构成偷税需结合具体发放方式及税务申报情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法分多次发放工资的情况

• 合理拆分工资结构：如果公司为了合理避税（在法律允许的范围内，如利用税收优惠政策），将工资拆分为基本工资、奖金、津贴等不同部分，并分别发放，且这些收入都依法申报了个人所得税，那么这种分多次发放工资的方式是合法的，不构成偷税。
• 特殊支付安排：在某些情况下，如员工因个人原因需要分期领取工资，或者公司因资金流动问题需要分期支付工资，只要这些支付都依法进行了税务申报，也不构成偷税。

2. 可能构成偷税的情况

• 隐瞒收入：如果公司通过分多次发放工资的方式，故意隐瞒员工的实际收入，不依法申报或少申报个人所得税，那么这种行为就构成了偷税。例如，公司每月实际支付员工工资10000元，但只申报了5000元，其余5000元通过其他方式（如现金、个人账户转账等）支付，且未纳入税务申报范围。
• 利用政策漏洞或虚假申报：有些公司可能试图利用税收政策的漏洞或进行虚假申报，以减少应纳税额。这种行为同样构成偷税，无论工资是分一次还是多次发放。

3. 税务合规建议

• 依法申报：公司应确保所有工资收入都依法进行了税务申报，无论是一次性发放还是分多次发放。
• 保留记录：公司应保留完整的工资发放记录，包括发放时间、金额、支付方式等，以备税务机关查验。
• 咨询专业意见：如果公司对税务申报有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合规性。

4. 法律后果

• 如果构成偷税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金和罚款等处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 如果不构成偷税：则公司无需承担上述法律后果，但应继续确保税务合规性。

总结来说，工资分多次发放本身并不直接构成偷税，关键在于公司是否依法进行了税务申报和缴纳了应纳税款。如果你对公司的工资发放方式或税务申报情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。