结论：干工地没有签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会引发一系列法律风险和纠纷，特别是在涉及劳动权益保障和工资支付等方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，虽然不直接构成违法（即不会因此受到刑事处罚或行政处罚），但用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 从实际劳动权益保障的角度来看：

   • 没有签订书面劳动合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难。比如，在证明劳动关系、工资标准、工作时间等方面，劳动者可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。
   • 此外，没有书面合同作为依据，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者在协商或诉讼过程中可能处于不利地位。

3. 从工地特殊性的角度来看：

   • 工地工作往往具有临时性、流动性强的特点，这使得签订书面劳动合同变得更加重要。因为工地工作可能涉及多个用人单位或承包商，如果没有书面合同，劳动者在维权时可能难以确定责任主体。
   • 同时，工地工作可能存在较高的安全风险，没有书面合同，劳动者在发生工伤事故时可能难以获得应有的赔偿和保障。

建议：

• 对于劳动者来说，无论在何种情况下工作，都应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如果你在工地工作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。