结论：员工辞工马上要走，公司是否可以扣工资，这主要取决于员工离职的性质以及公司的相关规定，但一般情况下，公司不能随意扣除员工工资。
分析说明：
正常离职情况：
- 如果员工按照公司规定提前通知了离职，并且完成了工作交接等离职手续，那么公司应当按照劳动合同或公司规定，全额支付员工应得的工资。
- 在这种情况下，公司没有理由扣除员工工资，除非员工存在违反公司规定或劳动合同的行为，且该行为导致了公司经济损失，公司可以依据相关规定要求员工赔偿，但这与直接扣除工资是不同的。
员工未提前通知或未完成工作交接：
- 如果员工没有提前通知公司就突然离职，或者虽然通知了但未完成工作交接，给公司造成了损失，公司可以依据劳动合同或公司规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 但这种赔偿责任并不等同于公司可以直接扣除员工工资。公司应当通过合法途径，如与员工协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式，来要求员工赔偿损失。
公司规定与法律法规的冲突：
- 有些公司可能会在内部规定中设定一些离职扣款的条款，但这些条款必须符合国家法律法规的规定。
- 如果公司规定与国家法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司不能依据这些规定来扣除员工工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果员工认为公司扣除了其不应扣除的工资，可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司随意扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因为违反劳动合同或公司规定，而承担与员工之间的劳动争议纠纷，影响公司的声誉和正常运营。
特殊情况说明：
- 如果员工离职时存在未结清的借款、预支款项等，公司可以在员工工资中扣除相应金额，但应当确保扣除的金额不超过员工应得的工资总额，并且应当提前告知员工。
- 另外，如果员工因严重违反公司规定或劳动合同而被辞退，且该行为导致了公司重大经济损失，公司可以依据相关规定要求员工赔偿，但同样不能随意扣除员工工资。
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