如果员工选择弹性延迟退休而公司不同意，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解政策规定与单位立场

   • 政策背景：弹性延迟退休是我国为应对人口老龄化、缓解养老压力而推行的一项政策。它允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和身体状况，选择继续工作一段时间再退休。政策鼓励用人单位与劳动者协商，根据工作需要和个人情况，合理确定延迟退休的时间和条件。
   • 单位立场分析：公司可能出于岗位需求变化、人员结构调整、成本控制等多种原因不同意弹性延迟退休。了解公司的具体顾虑和需求，有助于找到双方都能接受的解决方案。

2. 与公司进行沟通协商

   • 主动沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达个人希望延迟退休的意愿和理由。可以说明延迟退休对个人职业发展、家庭状况以及公司可能带来的积极影响，如经验传承、减少招聘培训等成本。
   • 提出方案：根据公司的实际情况，员工可以提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等。强调方案的可行性和对公司的益处，争取公司的理解和支持。

3. 依据法律途径解决

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于退休年龄的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但如果合同中没有相关约定或约定不明确，员工有权根据国家政策和自身情况提出延迟退休的请求。
   • 劳动争议仲裁：如果公司无正当理由拒绝员工的延迟退休请求，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的请求是合理合法的，如个人健康状况证明、工作经验证明、对公司贡献的证明等。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意的一方，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。

4. 考虑其他替代方案

   • 内部转岗或兼职：如果公司确实无法同意延迟退休，员工可以考虑在公司内部寻找其他适合的岗位或兼职机会。这样既可以继续发挥个人价值，又能保持与公司的良好关系。
   • 返聘制度：对于已经达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿的员工，公司可以建立返聘制度，与员工签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
   • 灵活就业：员工也可以考虑以灵活就业的形式继续工作，如兼职、顾问等。这样既能满足自己的工作需求，又能减轻公司的负担。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要理解公司的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。