在上班路上发生事故，若自己是主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键条件：

1. 事故发生在上下班途中：即事故必须发生在员工前往工作地点或从工作地点返回的途中，且这个往返过程必须在合理的时间内。
2. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
3. 非本人主要责任：员工在事故中承担的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门或相关机构出具的事故责任认定书来确定。

二、主要责任与工伤认定的关系

若员工在上班路上发生事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照《工伤保险条例》的规定，通常是不能被认定为工伤的。因为工伤认定的一个核心条件就是“非本人主要责任”，如果员工自己承担主要责任，就不符合这一条件。

三、特殊情况与例外

虽然一般情况下主要责任不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外：

1. 责任认定有误：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么员工仍有可能被认定为工伤。这种情况下，需要员工或其家属提供充分的证据来证明责任认定的错误或不明确。
2. 符合其他工伤认定条件：除了上下班途中的交通事故外，如果员工在事故中受到的伤害符合其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），也有可能被认定为工伤。但这种情况与上班路上的事故性质不同，需要具体分析。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、事故责任认定书等。
2. 提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、建议与后续处理

1. 及时咨询与申请：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，建议及时咨询并准备相关材料，以确保申请的准确性和及时性。
2. 关注责任认定：在交通事故中，责任认定是关键。如果员工或其家属认为责任认定有误，应及时提出异议并寻求法律帮助。
3. 了解后续处理：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以了解工伤保险待遇的申领流程和相关规定，以便在获得工伤认定后及时申领相关待遇。

总之，在上班路上发生事故且自己是主要责任的情况下，一般不能被认定为工伤。但如果有特殊情况或符合其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。因此，建议员工或其家属在遇到此类情况时及时咨询并准备相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。