发现工龄被少算，这确实是一个需要重视的问题，因为工龄与您的年休假待遇、离职时的经济补偿以及退休养老待遇等利益都直接相关。针对这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、确认工龄少算的具体情况

首先，您需要明确工龄少算的具体原因和时间段。是某一段工作经历未被确认，还是整体计算有误？这有助于您后续采取针对性的解决措施。

二、与相关部门或单位沟通

1. 向原工作单位或人事部门反映：

   • 如果您发现工龄少算是因为某一段工作经历未被确认，您可以首先向原工作单位的人事部门反映情况，提供相关的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求他们重新核实并更正您的工龄。

2. 向社保部门咨询：

   • 如果您对工龄的计算有疑问，也可以向当地的社保部门咨询。他们可以根据您的社保缴纳记录来核实您的工龄，并给出相应的解释和建议。

三、采取法律手段维护权益

1. 申请行政复议：

   • 如果您与相关部门或单位沟通无果，且认为工龄少算侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请行政复议。行政复议是一种行政救济方式，可以帮助您解决与行政机关之间的争议。就像夏先生的案例一样，他通过行政复议成功解决了工龄计算的行政争议。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果工龄少算的问题涉及到劳动合同、经济补偿等劳动争议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。就像王先生的案例一样，他通过法律手段成功找回了被“丢失”的工龄，并获得了相应的赔偿。

四、留存相关证据

在处理工龄少算的问题时，留存相关证据至关重要。这包括但不限于：

• 工作证明、劳动合同、离职证明等文件；
• 社保缴纳记录、工资单等财务记录；
• 与人事部门或相关单位的沟通记录、邮件、短信等。

这些证据将有助于您证明自己的工作经历和工龄，从而维护自己的合法权益。

五、寻求专业帮助

如果您在处理工龄少算的问题时感到困惑或无助，您可以寻求专业的法律帮助或咨询。律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何采取合适的措施来维护自己的权益。

总之，发现工龄少算是一个需要认真对待的问题。您可以通过与相关部门或单位沟通、采取法律手段维护权益、留存相关证据以及寻求专业帮助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。