根据我国《劳动法》及相关规定，每月、每周工作时间及加班时间要求如下：

1. 标准工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。但《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制，这是目前普遍适用的规则。

2. 加班时间限制

   • 每日加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排加班，但每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 休息日加班：若安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于工资200%的工资报酬（《劳动法》第四十四条第二项）。
     
   • 法定节假日加班：若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬（《劳动法》第四十四条第三项）。

3. 特殊工时制度
   若企业因生产特点需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。例如，交通、铁路等行业的部分岗位可申请综合计算工时制，但平均日和周工作时间仍应与标准工时制基本相同，且加班限制同样适用。

实务建议：

• 用人单位应严格遵守工时制度，避免超时加班，否则可能面临劳动行政部门警告、罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条），甚至被要求支付加班费及赔偿金。
  
• 劳动者若发现单位违法安排加班，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有具体场景（如调休争议、加班费计算等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。