结论前置：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每月的加班时间总计不得超过36小时，这是法律对劳动者工作时间和休息时间的明确保护。

详细分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，防止过度劳累。

2. 加班时间的计算与限制：

   • 加班时间的计算是基于劳动者每日和每周的正常工作时间。在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时（或平均每周不超过44小时）。超出这个时间的工作，即视为加班。
   • 每月加班时间不得超过36小时的限制，是对用人单位延长工作时间的硬性约束。这意味着，即使劳动者同意加班，用人单位也不能无限制地延长其工作时间。

3. 特殊情况下的加班时间豁免：

   • 虽然《劳动法》对加班时间有严格限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理时，延长工作时间可不受此限制。然而，这种情况是例外而非常态，且必须确保劳动者的身体健康和安全。

4. 加班费的支付：

   • 加班不仅需要遵守时间上的限制，还必须依法支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班时间限制，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位违反法律规定延长工作时间或未支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在需要延长工作时间时，应与工会和劳动者充分协商，并确保不超过法定时限。同时，应依法支付加班费，以维护劳动者的经济权益。

总结与提醒：

劳动者每月的加班时间总计不得超过36小时，这是法律对劳动者工作时间和休息时间的明确保护。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应遵守法律规定并合理安排劳动者的工作时间。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。