您好，关于您提出的“劳动法规定每周加班不超过多少个小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您做出的详细解答：

一、一般情形下的加班时间限制

根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。若按照此标准，每天都加班1小时的话，那么一周的加班时长最多为5小时。

二、特殊情形下的加班时间限制

在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，用人单位需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。若将月限额换算至周，以一个月大致4周来计算，理论上每周加班时间上限接近9小时（但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。

三、不受加班时间限制的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，此时延长工作时间可不受上述限制。这些情况包括：

1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情况下，用人单位可根据实际需要安排加班，但同样需要确保劳动者的身体健康，并及时支付加班费。

四、合理安排加班与支付加班费的重要性

用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身心健康，避免过度加班。同时，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费的具体计算方式及标准应遵循相关法律法规的规定。

综上所述，根据《劳动法》的规定，一般情况下每周加班时间最多不得超过9小时（在特殊情况下每日加班不超过3小时，且每月累计加班不超过36小时的前提下换算得出）。但具体加班时长还需根据实际情况和法律法规进行灵活调整。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。