结论：没有签订书面劳动合同的情况下，员工辞职是否需要提交辞职报告，取决于双方是否形成了事实劳动关系以及具体的离职原因和情况。但通常建议，即使没有书面合同，员工在离职时也应尽量以书面形式通知用人单位，以保障自身权益并避免潜在纠纷。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在用工行为，就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，员工享有与签订书面劳动合同员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 辞职报告的提交：

   • 提交辞职报告是员工表达离职意愿的一种方式，它有助于用人单位及时了解员工的离职意向，并安排后续工作交接等事宜。
   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，虽然法律没有明确规定员工必须提交辞职报告，但为了保障自身权益和避免潜在纠纷，员工在离职时仍应尽量以书面形式通知用人单位。
   • 书面通知可以明确离职时间、离职原因等关键信息，有助于双方就离职事宜进行协商和达成一致。

3. 不同离职情况下的处理：

   • 协商一致离职：如果员工与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么无论是否签订书面劳动合同，员工都可以按照双方约定的时间和方式离职。在这种情况下，提交辞职报告可能不是必须的，但建议仍以书面形式确认离职事宜。
   • 员工单方面离职：如果员工因个人原因或其他非用人单位过错的原因希望离职，且没有与用人单位达成一致意见，那么员工应提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，提交辞职报告是必要的。
   • 用人单位过错导致离职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工希望离职的，员工可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即使在这种情况下，员工也建议以书面形式通知用人单位，并说明离职原因。

行动建议：

• 员工角度：在没有签订书面劳动合同的情况下离职时，建议员工尽量以书面形式通知用人单位，并明确离职时间、离职原因等关键信息。这有助于保障自身权益并避免潜在纠纷。
• 用人单位角度：用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，在员工离职时，用人单位也应积极与员工沟通协商，确保离职事宜得到妥善处理。

法律后果提示：

• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。因此，双方都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

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