结论：协商解除劳动合同已签，但离职流程写的是自离，是否能拿到补偿需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同是双方自愿、平等的基础上达成的协议。如果双方已经就解除劳动合同达成一致，并签署了相关协议，那么原则上应当按照协议内容执行。
二、自离与经济补偿的关系
自离的一般情况：
- 自离，即员工主动离职，通常是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而提出的离职。在自离的情况下，如果用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，员工通常是没有经济补偿的。
协商解除与自离的冲突：
- 如果双方已经协商一致解除劳动合同，并签署了相关协议，但离职流程中却写的是自离，这可能存在流程上的瑕疵或误解。关键在于，协商解除的协议是否明确约定了经济补偿的支付。
三、能否获得经济补偿的具体情况
协商解除协议中明确约定经济补偿：
- 如果协商解除劳动合同的协议中明确约定了用人单位将支付经济补偿，那么即使离职流程写的是自离，员工也有权要求用人单位按照协议支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同过程中存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫同意自离的表述，但实际上并非员工真实意愿，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、社保记录、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为。
离职流程存在瑕疵或误解：
- 如果离职流程中的自离表述是由于流程瑕疵或误解造成的，且双方实际上已经就协商解除劳动合同达成一致，并约定了经济补偿的支付，那么员工可以与用人单位沟通，要求更正离职流程中的表述，并按照协议支付经济补偿。
四、建议与提醒
审查协商解除协议：
- 员工应仔细审查协商解除劳动合同的协议内容，确保协议中明确约定了经济补偿的支付条款。
收集并保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在过错或离职流程存在瑕疵，应收集并保留相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。
及时沟通与协商：
- 如果员工对离职流程中的自离表述有异议，应及时与用人单位沟通，要求更正表述并按照协议支付经济补偿。
法律途径维权：
- 如果双方无法就经济补偿的支付达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与用人单位协商一致解除劳动合同，并签署了协议约定用人单位将支付一个月工资作为经济补偿。但在离职流程中，由于流程瑕疵或误解，离职类型被写成了自离。在这种情况下，员工A有权要求用人单位按照协议支付经济补偿，并可以通过与用人单位沟通或法律途径来维护自己的权益。
计算公式（如涉及经济补偿金的计算）：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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