吊车司机在工地受伤的赔偿问题，需根据司机与工地或相关方的法律关系来确定赔偿主体和方式，主要分为以下两种情况：

1. 司机与工地或相关方存在劳动关系
   若吊车司机是工地直接雇佣的员工，或与工地所属公司、承包方等存在劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行赔偿。此时，赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：司机需在受伤后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，司机或其近亲属可在1年内自行申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金及一次性就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 责任主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

2. 司机与工地或相关方存在劳务关系或承揽关系
   若司机是个人雇佣（如通过包工头、个人车主等临时雇佣），或与工地存在承揽关系（如司机自带吊车完成特定任务），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。此时，赔偿逻辑如下：

   • 责任划分：根据双方过错程度分担责任。例如，若工地未提供安全作业环境（如未设置警示标志、未配备安全员等），需承担部分责任；若司机自身操作不当（如未系安全带、违规操作等），也需自担部分责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费（若需抚养他人）等。
     
   • 赔偿主体：由过错方按比例赔偿。若工地或相关方将工程分包给无资质的个人或单位，可能需承担连带赔偿责任。

补充说明：

• 若司机与吊车车主存在劳动关系（如司机是车主雇佣的员工），而车主与工地存在承揽关系，则司机受伤后，车主需先按工伤赔偿，若工地存在过错（如选任无资质车主），车主可向工地追偿。
  
• 实践中，工地常通过购买雇主责任险或意外险转移风险，若保险覆盖司机受伤情形，可由保险公司直接赔付，但不影响司机向责任方主张权利。
  

建议：

• 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、雇佣合同等），明确法律关系及过错情况。
  
• 优先协商解决，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务/承揽关系）。
  

如有进一步细节（如司机与各方的具体关系、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。