在工伤死亡案件中，通常不需要家属或相关方提供“承诺书”来认定工伤或获得赔偿，但根据具体情境，可能涉及以下两类书面文件，其性质和用途与“承诺书”不同，需严格区分：
1. 工伤认定申请中的“证明材料”
若用人单位或家属申请工伤认定，需提交劳动关系证明、死亡证明、事故调查报告等材料，而非“承诺书”。但若存在特殊情况（如用人单位未参保、责任争议等），可能需签署以下文件：
- 《工伤认定协助承诺书》（用人单位出具）：
若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能需向社保部门承诺配合调查、承担赔偿责任。此文件由用人单位签署，与家属无关。
- 《授权委托书》（家属签署）：
若家属委托他人代办工伤认定或赔偿事宜，需签署授权委托书，明确代理权限和范围。
2. 赔偿协商中的“协议书”
在工伤死亡赔偿协商阶段，用人单位或保险公司可能要求家属签署《工伤赔偿协议书》，其核心内容包括：
- 赔偿金额（一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）；
- 支付方式及时间；
- 双方权利义务终止条款（如家属放弃后续追偿权）。
⚠️ 注意事项：
- 赔偿协议需符合《工伤保险条例》及地方标准，若金额显著低于法定标准，家属可拒绝签署并主张差额；
- 签署前建议由律师审核协议条款，避免隐含不利条款（如“一次性了结”排除未来权利）。
常见误区澄清
- “承诺书”≠ 工伤认定或赔偿的法定要件：工伤死亡赔偿的核心依据是《工伤保险条例》和劳动能力鉴定结论，无需家属签署“承诺书”来“证明”工伤或“放弃权利”。
- 警惕“自愿放弃赔偿”类文件：若用人单位要求家属签署此类文件，可能涉嫌逃避法定责任，属于无效条款。
建议行动：
- 立即向当地社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，家属可在1年内直接申请）；
- 收集劳动关系证明、死亡证明、事故证据等材料；
- 若涉及赔偿协商，建议先咨询律师，确保协议合法合规。
如有进一步疑问（如赔偿计算、协议审查等），可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。