公司安排两个财务轮流上班是否合法及应对建议，需分情况讨论：

1. 若公司因经营需要调整排班，且符合劳动合同及法律规定
   根据《劳动合同法》第17条，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款。若公司调整排班（如轮班制）已通过民主程序（如职工代表大会讨论）告知员工，且未超出法定工时（每日≤8小时、每周≤40小时，平均每周≤44小时的综合工时制需审批），同时保证员工每周至少1天休息，则属于合法用工调整。
   员工应对建议：

   • 核对劳动合同中是否约定“公司可根据经营需要调整排班”等条款；
     
   • 要求公司出具书面排班表，明确轮班周期、工作时间及休息安排；
     
   • 若综合工时制需审批，可要求公司出示劳动行政部门批准文件。

2. 若公司强制轮班且存在以下情形，可能涉嫌违法：

   • 超时加班：若轮班导致员工每月加班超过36小时（法定上限），或未支付150%工作日加班费、200%休息日加班费、300%法定节假日加班费；
     
   • 未协商一致：若劳动合同未约定排班调整权，公司单方面强制轮班且未与员工协商；
     
   • 损害特殊权益：如女职工在孕期、哺乳期被安排夜班，或员工因健康原因（如医生证明不适宜轮班）被强制调整。
     员工应对建议：
     
   • 收集证据：保存排班表、考勤记录、加班通知等材料；
     
   • 书面异议：向公司提交《关于排班调整的异议书》，明确拒绝违法安排；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张加班费及赔偿。

3. 若轮班涉及“不定时工作制”，需严格符合法定条件
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，财务岗位通常不适用不定时工作制（除非符合高级管理人员、外勤人员等例外情形）。若公司未经审批擅自实行不定时工作制，员工仍有权主张加班费。

总结建议：

• 先与公司沟通，要求出具排班调整的合法依据；
  
• 若公司拒绝协商或存在违法情形，及时通过法律途径维权；
  
• 财务岗位涉及公司资金安全，轮班可能增加管理风险，员工可从“轮班影响工作效率”等角度与公司协商优化方案（如固定班次+弹性调休）。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、排班具体安排等），可补充说明后继续咨询。