打压下级的行为是可以检举的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动关系中，员工享有平等的就业和职业发展权利，任何形式的打压、歧视或不当对待都是不被法律所容忍的。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“打压下级”这一具体行为，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，员工有权在一个公平、公正、无歧视的环境中工作。如果上级对下级进行打压，如恶意贬低、无理指责、限制职业发展等，这些行为可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权进行检举。
二、检举的途径与方式
内部检举：
- 员工可以先尝试通过公司内部的投诉机制进行检举。许多公司都设有专门的投诉渠道或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和投诉。
- 在检举时，员工应尽可能提供详细的证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以支持自己的主张。
外部检举：
- 如果内部检举无果，或者员工认为公司内部的处理机制不公正，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行检举。
- 在外部检举时，员工同样需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
三、检举的法律后果与保护
对打压者的法律后果：
- 如果检举属实，打压者可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 在严重的情况下，如果打压行为构成了违法或犯罪，打压者还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
对检举者的保护：
- 法律保护检举者的合法权益，禁止任何形式的报复行为。如果检举者因检举而受到打击报复，可以进一步向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 员工在检举过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或散布不实信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、实际操作建议
- 收集证据：在检举之前，员工应尽可能收集充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括聊天记录、邮件、工作记录、证人证言等。
- 了解公司政策：在检举之前，员工应了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求支持：如果员工感到自己无法单独应对打压行为或检举过程，可以寻求同事、朋友或家人的支持，或者咨询专业律师的意见。
如果你或你身边的人遇到了打压下级的情况，不要犹豫，及时采取行动进行检举。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。