结论前置：拖欠员工工资两个月以上，一般情况下不会直接导致拘留，因为这主要属于劳动纠纷范畴。但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大或造成严重后果，用人单位或相关责任人可能会面临行政拘留甚至刑事处罚。
一、一般劳动纠纷情形下通常不会拘留
在一般的劳动纠纷中，如果用人单位只是单纯拖欠员工工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促用人单位解决问题，如发出支付令、责令限期支付并加付赔偿金等，一般不会直接导致拘留。例如，某公司因资金周转问题暂时拖欠了员工两个月工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，公司在规定期限内支付了工资，这种情况就不会涉及拘留。
二、特定情形下可能会面临行政拘留或刑事处罚
行政拘留：
- 若用人单位采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，并经政府有关部门责令支付仍不支付，且行为严重扰乱了社会秩序或司法秩序，如暴力抗法、在劳动监察部门或法院闹事等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临行政拘留。行政拘留的期限一般为五日以上十五日以下。
刑事拘留及刑罚：
- 若拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，用人单位或相关责任人可能会被刑事拘留，并最终追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 具体“数额较大”的标准包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
三、建议与指导
- 对于劳动者：遇到拖欠工资问题时，应首先尝试通过法律途径解决，如申请支付令、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律风险和纠纷。若因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
总结：拖欠员工工资两个月以上，在一般情况下不会直接导致拘留，但用人单位应重视劳动纠纷的处理，避免问题升级。若涉及刑事犯罪或严重违反治安管理规定，则可能面临行政拘留或刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。