上班路上被人撞伤，赔偿问题需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合判断，具体如下：

1. 交通事故责任划分与赔偿

   • 责任认定：首先需报警并由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责等）。若对方全责，其需承担全部赔偿责任；若双方均有责任，则按比例分担。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
   • 赔偿途径：
     • 协商解决：与对方或其保险公司直接协商赔偿金额及方式。
     • 诉讼解决：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。

2. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，若您在此次事故中无责或次责，可申请工伤认定。
   • 工伤赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。
   • 申请流程：
     • 单位申请：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 个人申请：若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续赔偿。

3. 双重赔偿的可能性

   • 原则：若事故同时符合交通事故赔偿与工伤赔偿条件，您有权同时获得交通事故赔偿与工伤赔偿（即“双重赔偿”）。但需注意，医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。
   • 操作建议：在申请工伤赔偿时，需向社会保险行政部门提供交通事故责任认定书等材料，以证明事故性质及责任划分。

行动建议：

• 立即报警：确保事故责任得到及时、公正认定。
• 收集证据：包括医疗记录、交通事故责任认定书、工资单、误工证明等，以支持赔偿请求。
• 咨询专业：如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。