针对您提出的“解雇怎么样处理”的问题，这通常涉及到员工与雇主之间的劳动关系解除，具体处理方式会因员工身份（如公务员、普通企业员工等）及具体情况（如解雇原因、是否合法等）而有所不同。以下我将分别就一般企业和公务员的解雇处理流程进行详细说明：
一、一般企业解雇处理流程
协商与沟通：
- 雇主在决定解雇员工前，应首先尝试与员工进行协商，了解员工的想法和诉求，尽量通过沟通解决问题。
- 协商过程中，雇主应明确解雇的原因、依据及可能的补偿方案。
合法解雇依据：
- 雇主解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。
- 雇主应确保解雇决定符合相关法律法规的规定，避免违法解雇。
通知与手续：
- 雇主在决定解雇员工后，应向员工发出书面解雇通知，明确解雇的原因、日期及补偿方案。
- 雇主应协助员工办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
补偿与结算：
- 根据相关法律法规及公司规章制度，雇主应向被解雇员工支付相应的经济补偿，如工资、奖金、加班费、经济补偿金等。
- 雇主应确保补偿款项及时、足额支付给员工。
争议解决：
- 如果员工对解雇决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
二、公务员解雇处理流程（以《公务员辞退规定》为例）
辞退情形：
- 公务员有特定情形（如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等）的，机关可以依照法律法规规定解除与公务员的任用关系。
辞退程序：
- 所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
- 组织人事部门审核后，任免机关集体讨论并审批作出辞退决定。
- 作出辞退决定的，应向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。
管理与纪律：
- 被辞退公务员不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，自作出辞退决定之日的次月起停发工资。
- 被辞退公务员应配合转递人事档案，未予配合的，其后果由本人承担。
补偿与待遇：
- 被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。
- 辞退费发放标准及期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。
争议解决：
- 被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。
总结与建议
- 对于一般企业而言，解雇员工应遵循合法、公平、公正的原则，确保解雇决定符合相关法律法规的规定，并妥善处理解雇后的相关事宜。
- 对于公务员而言，解雇（辞退）应严格按照《公务员辞退规定》等法律法规执行，确保程序的合法性和正当性。
- 如果您或您所在的组织面临解雇相关的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理方式的合法性和合规性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。