工作一年被辞退，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准通常为1个月工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准为2个月工资。具体分析如下：
一、经济补偿金的适用情形及计算方式
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下辞退员工需支付经济补偿金：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等；
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等情形裁员；
- 劳动合同终止：如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等。
经济补偿金计算方式：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
工作一年被辞退的补偿：若符合上述情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿金。
二、赔偿金的适用情形及计算方式
根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
工作一年被辞退的赔偿：若用人单位违法辞退，需支付2个月工资作为赔偿金。
三、特殊情形说明
- 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
- 劳动者过错辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与提醒
- 保留证据：若被辞退，建议保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便后续维权。
- 协商与投诉：可先与用人单位协商补偿事宜；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若您在工作一年被辞退后遇到补偿问题，或有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。