结论：员工离退休不足5年被辞退的补偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 如果员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于员工离退休不足5年，这一补偿标准同样适用。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 如果双方对辞退补偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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