国家对曾犯过罪的人员找工作受影响是否合理，这个问题需要从法律、社会以及实际影响等多个角度来分析：
法律角度：
- 我国法律并未直接规定曾犯过罪的人员在找工作时必须受到限制或歧视。然而，法律也并未完全禁止用人单位在招聘时考虑应聘者的犯罪记录。这主要取决于用人单位的自主招聘权以及具体岗位的特殊要求。
- 对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，由于这些行业对从业人员的品德、诚信和责任感有较高要求，因此用人单位可能会将犯罪记录作为招聘的考量因素之一。这种做法在一定程度上是合理的，因为它有助于保护公共利益和社会安全。
- 但同时，法律也强调了对曾犯过罪人员的平等就业权保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然犯罪记录并未直接列入这些禁止歧视的范畴，但法律的精神是保护劳动者的平等就业权，避免不合理的歧视。
社会角度：
- 从社会角度来看，曾犯过罪的人员在重新融入社会时确实面临诸多挑战。找工作是其中之一，因为许多用人单位可能对他们的犯罪记录持谨慎态度。这种社会偏见和歧视可能阻碍他们的重新融入和社会稳定。
- 然而，社会也应该给予曾犯过罪的人员改过自新的机会。通过提供职业培训、就业指导等支持措施，帮助他们提升技能、增强信心，从而更好地融入社会并找到合适的工作。
实际影响角度：
- 对于曾犯过罪的人员来说，找工作受影响确实是一个现实问题。这种影响可能因犯罪类型、刑期长短、个人表现等多种因素而异。一些轻微的犯罪或过失犯罪可能对找工作的影响较小，而一些严重的犯罪或故意犯罪则可能对找工作产生较大影响。
- 但同时，我们也应该看到，许多曾犯过罪的人员在服刑期间或出狱后都积极表现、努力改过自新。他们通过参加职业培训、学习新技能等方式提升自己的就业能力，并积极寻找工作机会。对于这些人员来说，社会应该给予更多的理解和支持，而不是一味地歧视和排斥。
律师建议：
- 对于曾犯过罪的人员来说，面对找工作受影响的问题，首先要保持积极的心态和改过自新的决心。通过不断提升自己的技能和素质，增强自己的就业竞争力。
- 同时，也可以积极寻求法律援助和社会支持。了解自己的权益和法律途径，通过合法手段维护自己的平等就业权。
- 对于用人单位来说，在招聘时应该遵循公平、公正、公开的原则，避免不合理的歧视和偏见。对于符合岗位要求的应聘者，无论其是否有犯罪记录，都应该给予平等的考虑和机会。
总结来说，国家对曾犯过罪的人员找工作受影响的问题并没有一个简单的“合理”或“不合理”的答案。它涉及到法律、社会以及实际影响等多个方面。我们应该从多个角度来思考和分析这个问题，并寻求合理的解决方案来平衡各方利益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。