结论：上班途中发生对方全责的车祸，一般不算严格意义上的“因公受伤”（即工伤），但在特定条件下可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算因公受伤（工伤）

在大多数情况下，上班途中发生对方全责的车祸，并不直接等同于“因公受伤”。这是因为“因公受伤”通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。而上班途中的车祸，虽然与工作有关联，但并非直接在工作过程中发生，也非因工作原因直接导致。

二、特定条件：可认定为工伤

然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，即如果事故责任完全在对方（如对方全责），且符合以下条件，则可以认定为工伤：

1. 上下班途中：指的是从居住地址到工作区域之间的必经路途，包括合理的时间和路线。
2. 非本人主要责任：即事故责任完全在对方，如对方违反交通规则导致事故发生。
3. 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

具体案例：假设员工A在上班途中，正常行驶在道路上，突然被一辆违反交通规则的车辆撞击，导致受伤。经交警部门认定，对方车辆负全责。在这种情况下，员工A的受伤就符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，可以认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：在发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
2. 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，员工或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果员工的受伤被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

总结：上班途中发生对方全责的车祸，在一般情况下不算因公受伤，但在符合《工伤保险条例》规定的条件下可以认定为工伤。因此，在处理此类事件时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。