解除劳动合同证明开具错误后，可通过以下方式作废或更正，具体分情况处理：

1. 若证明尚未交付或使用

   • 直接收回作废：联系开具单位（通常是原用人单位），说明错误情况（如信息错误、日期错误、解除原因不符等），要求收回原证明并重新开具正确版本。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，且证明内容需真实准确。若原证明存在错误，用人单位有责任更正。
     

2. 若证明已交付但未用于后续手续（如未提交给新单位、社保部门等）

   • 书面声明作废：要求原单位出具书面声明，注明原证明因“信息错误”作废，并加盖公章。同时重新开具正确证明。
     
   • 保留证据：保存与原单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），以备后续争议时使用。
     

3. 若证明已用于后续手续（如已提交给新单位、办理社保转移等）

   • 联系接收方说明情况：立即告知新单位或社保部门原证明存在错误，并提供原单位出具的作废声明及新证明，避免因错误信息导致权益受损（如社保缴纳基数错误、工龄计算错误等）。
     
   • 要求原单位配合更正：若接收方要求原单位直接确认错误，可要求原单位出具《更正说明》，明确错误内容及正确信息，并加盖公章。
     

4. 若原单位拒绝更正或拖延

   • 投诉或申请仲裁：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁，要求原单位履行更正义务并赔偿因错误证明导致的损失（如误工费、社保差额等）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除证明或出具虚假证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
     

关键提醒：

• 解除劳动合同证明是劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位的重要依据，错误信息可能直接影响权益，务必及时更正。
  
• 沟通时建议采用书面形式（如邮件、函件），保留证据以防纠纷。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。