针对军队文职家属受别人辱骂的情况，首先明确结论：辱骂他人可能构成侵权，军队文职家属有权依法维护自身名誉权等人格权不受侵害。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》关于人格权的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。辱骂行为若导致他人社会评价降低，即构成对名誉权的侵害。
军队文职家属的特殊身份：
- 军队文职家属虽非现役军人，但同样享有公民的基本权利，包括名誉权。辱骂军队文职家属，同样可能构成对公民人格权的侵害。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 若遭遇辱骂，首先应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在及具体内容。
与辱骂者沟通：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与辱骂者进行沟通，要求其停止辱骂行为，并赔礼道歉。若辱骂者愿意改正，可达成和解。
向相关部门反映：
- 若辱骂者拒绝改正，或辱骂行为持续发生，可以向所在单位、社区或公安机关等部门反映情况，寻求帮助和支持。
提起民事诉讼：
- 若辱骂行为造成严重后果，如名誉受损、精神痛苦等，可以向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 辱骂者若被认定构成侵权，需承担民事责任，包括赔偿因辱骂行为给受害者造成的损失（如精神损害抚慰金等），以及公开赔礼道歉等。
行政责任：
- 若辱骂行为情节严重，违反治安管理处罚法的相关规定，辱骂者还可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，辱骂者还可能面临刑事追究，承担刑事责任。
四、特殊情况考虑
- 若辱骂者与军队文职家属存在特定关系（如亲属、同事等），在处理时还需考虑维护家庭和谐、工作关系等因素，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。
- 若辱骂行为发生在网络空间，还需注意网络言论的特殊性，及时采取措施防止谣言扩散，并保留相关证据以便后续维权。
最后提醒：面对辱骂行为，军队文职家属应保持冷静，依法维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。