针对领导骚扰妻子的情况，法律上可以通过以下途径处理，具体需结合骚扰的性质和证据情况来分析：

1. 民事侵权角度
   若骚扰行为属于性骚扰（如言语、文字、肢体接触等违背他人意愿的性暗示或冒犯行为），根据《民法典》第1010条，妻子有权要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
   操作建议：

   • 保留证据（如聊天记录、录音、视频、证人证言等）；
     
   • 向行为人所在单位或上级部门投诉（若单位有反骚扰制度）；
     
   • 直接向法院起诉，要求行为人承担侵权责任。

2. 治安管理处罚角度
   若骚扰行为情节较轻（如多次发送侮辱、恐吓信息），根据《治安管理处罚法》第42条，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如公然侮辱他人或捏造事实诽谤），可处5-10日拘留并罚款。
   操作建议：

   • 立即报警，由公安机关调查取证；
     
   • 要求公安机关出具《受案回执》，跟进处理进度。

3. 刑事犯罪角度
   若骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱（如暴力触摸隐私部位）或构成寻衅滋事（如多次拦截、辱骂），可能触犯《刑法》第237条（强制猥亵罪）或第293条（寻衅滋事罪），最高可处5年以上有期徒刑。
   操作建议：

   • 第一时间报警并固定证据（如伤情鉴定、现场监控）；
     
   • 若行为人被刑事立案，可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

4. 劳动权益保护角度
   若骚扰发生在职场且影响妻子工作，根据《妇女权益保障法》第40条，妻子有权向单位或劳动部门投诉，单位需及时调查并采取措施（如调岗、辞退加害人）。
   操作建议：

   • 向单位人力资源部门提交书面投诉；
     
   • 若单位不作为，可向当地妇联或劳动监察大队求助。

关键提醒：

• 证据是维权的核心，务必通过合法方式收集（如录音需告知对方，否则可能被认定为非法证据）；
  
• 若妻子因骚扰产生心理创伤，可同步主张心理治疗费用；
  
• 家庭成员可作为证人出庭，但需注意避免矛盾激化。
  

如有具体细节（如骚扰方式、频率、是否留痕等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析应对策略。