企业出具的被除名证明，在一般情况下，可以作为证明你已被除名的初步证据，但并非绝对确凿的证据。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

1. 初步证明作用：企业出具的书面证明，在法律上属于书证的一种。如果这份证明内容真实、形式合法，且与你被除名的事实相关联，那么它具有一定的证明力，可以作为初步证据来支持你已被除名的事实。

2. 需其他证据佐证：然而，仅凭企业出具的被除名证明，并不足以直接认定你已被除名。因为证据的证明力需要综合考量多个因素，包括证据的来源、内容、形式以及与其他证据的关联性等。如果企业出具的证明存在瑕疵，如内容不真实、形式不合法或与其他证据相矛盾等，那么这份证明的证明力就会大打折扣。此时，可能需要其他证据来佐证你已被除名的事实，如企业的除名决定、会议记录、员工手册等。

从法律程序角度

1. 劳动争议处理：如果你对企业出具的被除名证明有异议，或者认为企业的除名行为违法，你可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。在这些程序中，企业出具的被除名证明将作为重要证据之一被审查和认定。

2. 证据审查与认定：在劳动争议处理程序中，仲裁机构或法院将对所有提交的证据进行审查和认定。他们会综合考虑证据的来源、内容、形式以及与其他证据的关联性等因素，来判断证据的证明力大小。如果企业出具的被除名证明存在瑕疵或不足以证明你已被除名的事实，那么仲裁机构或法院可能不会采纳这份证明作为认定事实的依据。

法律建议

1. 核实证明内容：如果你收到了企业出具的被除名证明，首先应该核实证明的内容是否真实、准确。如果证明内容存在错误或遗漏，你可以及时与企业沟通并要求更正。

2. 收集其他证据：为了增强自己主张的证明力，你可以积极收集其他相关证据来佐证你已被除名的事实。这包括但不限于企业的除名决定、会议记录、员工手册、工资单、考勤记录等。

3. 寻求法律帮助：如果你对企业出具的被除名证明有异议或认为企业的除名行为违法，你可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助你维护自己的权益。

总之，企业出具的被除名证明虽然具有一定的证明力，但并非绝对确凿的证据。在处理相关劳动争议时，你应该综合考虑多种因素并积极收集其他相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。