雇司机开车并不直接等同于劳务派遣。为了更清晰地解释这一点，我们可以从劳务派遣的定义和雇司机开车的实际情况两个角度来分析。

1. 劳务派遣的定义： 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事约定的劳动。用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理和支付劳务费用。在这种关系中，被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 雇司机开车的实际情况： 雇司机开车通常指的是企业或个人直接雇佣司机为其提供驾驶服务。在这种情况下，雇主与司机之间直接建立劳动关系或雇佣关系，司机直接受雇主的指挥和管理，并按照约定提供劳动。这种关系并不涉及劳务派遣单位作为中间环节。

进一步分析：

• 如果企业或个人是通过劳务派遣单位来雇佣司机，即司机是劳务派遣单位派遣到企业或个人处的被派遣劳动者，那么这种情况就属于劳务派遣。但此时，企业或个人是作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，而不是直接与司机签订劳动合同。
• 如果企业或个人直接与司机签订劳动合同或雇佣协议，并直接管理司机的工作，那么这种情况就不属于劳务派遣，而是直接的雇佣关系。

法律建议：

• 对于企业或个人而言，在雇佣司机时，应明确用工方式，避免混淆劳务派遣与直接雇佣。如果选择劳务派遣方式，应确保与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
• 对于司机而言，应了解自己的用工方式，确保自己的权益得到保障。如果是被派遣劳动者，应与劳务派遣单位签订劳动合同，并了解用工单位的工作条件和要求；如果是直接受雇于企业或个人，则应与企业或个人签订劳动合同或雇佣协议，并明确工作内容、薪酬待遇等条款。

综上所述，雇司机开车并不直接等同于劳务派遣，而是取决于具体的用工方式和合同关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。