您好，关于您提出的“雇佣未成年哪里管”的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，雇佣未成年人的情况需要分两种来看：一是雇佣童工（即未满16周岁的未成年人），二是雇佣未成年工（即已满16周岁但未满18周岁的未成年人）。对于这两种情况，法律有不同的规定和监管机构。

对于雇佣童工的情况：

根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工是违法的，并会受到严厉的处罚。具体来说，劳动保障行政部门是负责监管和处理此类问题的主要机构。一旦发现用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。如果用人单位逾期不改正，还会面临更高的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

对于雇佣未成年工的情况：

虽然雇佣已满16周岁的未成年工并不违法，但用人单位需要遵守《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，对未成年工进行特殊的劳动保护。这包括提供适合其年龄和身体状况的工作岗位、工作时间、劳动强度等，并确保其不受歧视和虐待。如果用人单位违反这些规定，同样会受到劳动保障行政部门的监管和处罚。

监管机构：

无论是雇佣童工还是未成年工的问题，主要的监管机构都是劳动保障行政部门。此外，如果问题涉及到其他方面，如工商、民政等，相关部门也会根据各自的职责进行监管和处理。

建议：

如果您发现身边有用人单位雇佣童工或违反未成年工特殊保护规定的情况，建议您及时向当地的劳动保障行政部门举报。同时，您也可以向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。

总之，雇佣未成年人的问题需要严格遵守法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。