在职工人的家人开店能否和本厂合作，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若工人本身不参与合作决策或利益分配，且合作符合厂内规定与法律要求
   如果该工人仅是普通员工，不担任管理职务（如部门负责人、采购负责人等），且其家人开店与工厂的合作事项（如供货、服务提供等）完全由工厂其他部门或管理层决策，工人本人不参与决策过程、不从中获取直接或间接利益（如分红、回扣等），同时合作价格、质量等符合市场公平原则，且工厂内部规章制度未禁止此类合作，那么这种合作通常是合法的，可以被允许。

2. 若工人利用职务便利参与合作决策或谋取私利，则可能涉嫌违法违规
   如果工人担任管理职务，或虽未担任管理职务但利用工作便利（如知晓工厂采购计划、能够影响决策等）参与家人店铺与工厂的合作决策，或通过合作谋取不正当利益（如抬高价格、降低质量标准以获取更高利润或回扣等），则可能涉嫌违反《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”（若工厂为非国有企业）或“受贿罪”（若工厂为国有企业且工人为国家工作人员），同时可能违反《公司法》《劳动合同法》中关于员工忠实义务、廉洁自律的规定，以及工厂内部的规章制度。此外，如果合作价格明显高于市场价或质量明显低于市场标准，还可能涉嫌损害工厂利益，工厂有权要求赔偿损失。

建议：

• 如果家人有开店并与工厂合作的意向，建议先了解工厂的规章制度，确认是否允许此类合作；
  
• 避免工人本人参与合作决策或利益分配，确保合作完全由工厂其他部门或管理层独立决策；
  
• 确保合作价格、质量等符合市场公平原则，避免利益输送；
  
• 如果工人担任管理职务或可能涉及利益冲突，建议提前向工厂披露并申请回避。
  

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