用人单位注册地在外地，员工在实际上班地申请仲裁，单位确实可以申请移交至注册地仲裁，但能否移交成功需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

• 劳动合同履行地优先：这意味着，在一般情况下，员工在实际上班地（即劳动合同履行地）申请仲裁是具有优先性的。如果单位想要将案件移交至注册地仲裁，需要得到劳动合同履行地仲裁委员会的同意，或者员工也同意将案件移交至注册地仲裁。
• 特殊情况下的移交：如果劳动合同履行地不明确，或者劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方当事人对管辖地有争议的，可能会由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但这种情况相对特殊，需要满足一定的条件。

实际操作角度

• 单位申请移交的理由：单位可能会以注册地更便于调查取证、更了解单位情况等为由，申请将案件移交至注册地仲裁。然而，这些理由并不一定能够被仲裁委员会采纳，因为仲裁委员会在决定管辖地时，会综合考虑多种因素，包括员工的便利性、案件的实际情况等。
• 员工的权益保障：对于员工来说，在实际上班地申请仲裁通常更为便利，因为这样可以减少往返奔波的时间和费用。如果单位申请移交案件，员工可以积极表达自己的意见，维护自己的合法权益。

建议与策略

1. 对于员工：

   • 如果单位申请移交案件，你可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出异议，说明在实际上班地申请仲裁的便利性和合理性。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明劳动合同履行地确实在你实际上班的地方。

2. 对于单位：

   • 如果确实希望将案件移交至注册地仲裁，需要提前与员工沟通，争取员工的同意。
   • 准备好充分的理由和证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并等待其决定。

总结来说，虽然单位可以申请将案件移交至注册地仲裁，但能否移交成功需视具体情况而定。在实际操作中，仲裁委员会会综合考虑多种因素来决定管辖地。因此，无论是员工还是单位，都应该积极准备相关证据和理由，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。