您好，关于哪种入职offer具有法律效益的问题，这主要涉及到offer以及“三方协议”的法律性质及其效力。

首先，我们需要明确的是，正式的、书面的入职offer（录用通知书）在法律上通常被视为一种合同“要约”。这意味着，当用人单位向求职者发出offer，并明确表达了希望与其建立劳动关系的意愿时，这份offer就构成了法律上的要约。如果求职者明确接受这份offer，那么在法律上就构成了“承诺”，双方之间的合同关系即告成立。这种合同关系，在法律上被称为“预约合同”，即双方约定在将来订立劳动合同的合同。

“三方协议”，即《高校毕业生就业协议书》，它是由学校参与见证，毕业生与用人单位协商签订的，关于将来就业意向的初步约定合同。这份协议在司法实践中一般被认定为不属于劳动合同，但它同样具有法律效力。它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

关于法律效益的具体体现：

1. 一旦offer或“三方协议”被接受，双方均应受其约束。这意味着，用人单位不能随意撤销或更改offer或“三方协议”中的内容，否则将构成违约。

2. 如果用人单位违约，需要承担相应的法律责任。这主要包括赔偿求职者因信赖offer或“三方协议”而遭受的损失，如重新择业合理期间的工资损失、为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等各项费用损失等。具体赔偿金额由法院根据实际情况酌定。

3. 在“三方协议”的情况下，如果用人单位违约，还可能面临学校的介入和协调。学校作为见证方，会积极维护毕业生的合法权益，协助毕业生与用人单位进行协商和沟通。

建议：

• 求职者在收到offer或签订“三方协议”时，应仔细阅读其中的条款和内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对offer或“三方协议”中的任何条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或学校咨询和确认。
• 在签订任何合同或协议前，都应保持谨慎和理性的态度，不要轻易相信口头承诺或未经书面确认的约定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。