员工病假结束进入医疗期是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，这一行为是合法的。以下从不同角度详细分析：
一、病假与医疗期的法律定义及关系
病假：通常指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，向用人单位申请的休假。病假的长度一般根据病情和医疗机构的建议确定。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
关系：病假是员工因病需要休息的实际期间，而医疗期是法律规定的员工因病可以享受的不得解除劳动合同的保护期。病假可能包含在医疗期内，也可能超出医疗期。若病假未超出医疗期，员工继续享受医疗期的保护；若病假超出医疗期，用人单位则可能根据法律规定和劳动合同约定，对员工的工作安排或劳动合同关系进行调整。
二、病假结束进入医疗期的合法性分析
若病假未超出医疗期：
- 员工在病假期间，若医疗期尚未届满，员工有权继续享受医疗期的保护，即停止工作进行医疗，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在此情况下，病假结束实际上可能意味着员工进入了医疗期的后续阶段，而非重新开始一个医疗期。员工应继续按照医疗机构的建议进行休息和治疗，用人单位应继续支付病假工资或疾病救济费。
若病假已超出医疗期：
- 员工在病假期间，若医疗期已经届满，员工则不再享受医疗期的保护。此时，用人单位可以根据法律规定和劳动合同约定，对员工的工作安排或劳动合同关系进行调整。
- 若员工仍需要继续休息和治疗，且能够提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，用人单位可以与员工协商延长病假或安排其他合适的休息方式。但延长病假并非员工的法定权利，而是需要用人单位的同意。
- 特殊情况：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
三、法律建议
对于员工：
- 在病假期间，应及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以便用人单位了解病情和休假需求。
- 若医疗期即将届满或已经届满，但仍需要继续休息和治疗，应与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案。
对于用人单位：
- 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、延长等流程，确保员工的病假权益得到保障。
- 在医疗期届满后，应根据员工的实际情况和劳动合同约定，合理调整员工的工作安排或劳动合同关系，避免违法解除劳动合同的风险。
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