产假通常是包含公共假日的，不会因为遇到公共假日而顺延或扣除。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国现行的相关法律法规，女职工的产假是按照自然日来计算的，这自然包括了工作日、休息日以及公共假日。例如，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“天”指的是自然日，并未排除公共假日。

实际操作角度

在实际操作中，企业也通常会按照自然日来计算产假，不会因为遇到公共假日而调整产假的天数。这是因为产假是女职工在生育期间应享受的法定权益，企业应当予以保障。如果企业因为公共假日而扣除或顺延产假，这实际上是对女职工权益的侵犯，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明

虽然产假通常包含公共假日，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况（如难产、多胞胎等），那么延长的产假天数同样会包含公共假日。另外，如果地方性法规或企业规章制度对产假有特别规定（如提供额外的奖励假等），那么这些规定也应当遵循自然日计算的原则，包含公共假日。

建议与提醒

1. 了解当地政策：虽然国家层面有统一的产假规定，但不同地区可能会根据实际情况制定一些地方性法规或政策。因此，女职工在享受产假前，最好先了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应当保留好相关的医疗证明、产假申请等证据材料。这些材料在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到了任何问题或困难（如企业扣除产假天数、拒绝支付产假工资等），应当及时与企业沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，产假是包含公共假日的，女职工在享受产假时应当充分了解自己的权益和当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。