产假期间遇到的法定节假日是计入产假总天数的，不可从产假中扣除。以下从法律规定、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然天数进行计算的，包含了工作日、双休日以及法定节假日。该规定旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。具体来说：

• 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 特殊情形产假：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定均未将法定节假日排除在产假之外，因此产假期间遇到的法定节假日应计入产假总天数。

二、计算方式

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假开始于周五且跨越周末，那么周六、周日将计入产假天数；同样，如果产假期间遇到了国庆节等法定节假日，这些节假日也将计入产假总天数。

三、实际影响

1. 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而更好地保障了女职工的合法权益。
2. 执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保了产假制度的公平性和一致性。

举例说明

假设某女职工正常产假为98天，且在生产时正好遇到了国庆节7天法定节假日。那么，她的产假应当是98天加上这7天法定节假日，即总共105天。这是因为产假期间的法定节假日是算作产假的一部分的，不能从产假中扣除。

综上所述，产假是一个阶段性的假期，按照自然天数进行计算，包含了工作日、双休日以及法定节假日。在计算产假时，不应将法定节假日排除在外，而是应将其计入产假总天数中。这一原则确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。如果您在产假或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询。