结论：请假是否影响基本工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。在一般情况下，如果是带薪休假（如年假、病假且符合病假工资支付条件等），则不影响基本工资；如果是事假或其他非带薪假期，则可能会影响基本工资。

详细分析：

1. 带薪休假情况：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果星期六的三个小时属于年假时间，那么请假不会影响基本工资。
   • 病假：在病假期间，如果符合病假工资支付条件（如提供医疗证明等），公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。因此，如果星期六的三个小时属于病假时间，且符合病假工资支付条件，那么请假也不会影响基本工资（至少不会低于病假工资标准）。

2. 非带薪休假情况：

   • 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，如果星期六的三个小时属于事假时间，那么请假很可能会影响基本工资，具体影响程度取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 其他非带薪假期：如旷工等，同样会影响基本工资，甚至可能面临更严重的纪律处分。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述法定情况外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假和工资支付有具体规定。例如，公司可能规定某些类型的请假（如事假）需要扣减一定比例的工资，或者规定请假需要提前申请并经过批准等。
   • 因此，在判断请假是否影响基本工资时，还需要仔细查阅公司规章制度和劳动合同的相关规定。

建议：

• 如果您对请假类型和工资支付有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司人力资源部门或上级领导咨询。
• 如果您认为公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。