针对您提出的“入职6个月被辞退员工怎么补偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、补偿标准概述
入职6个月被辞退的补偿标准，主要取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）、合法辞退且无需支付经济补偿（过错性辞退）以及特殊情况下的补偿。
二、具体补偿情况
违法辞退
- 定义：用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。但考虑到您已工作6个月，若按“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算”的标准，您应获得一个月工资的经济补偿（不过，在无过失性辞退的常规操作中，通常按实际工作年限的对应比例支付，此处因您工作6个月接近半年，部分情况下可能仍按半个月工资计算，但具体需结合地方规定和实际情况，若按更有利于劳动者的解释，可主张一个月工资，建议以协商或仲裁结果为准）。不过，更普遍且明确的是，在协商解除或经济性裁员等类似情境下，工作满六个月会明确按一个月工资支付经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿（过错性辞退）
- 适用情形：您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
- 处理结果：用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
特殊情况
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，这一特殊情况并不直接适用于您当前的情况，但值得了解以备不时之需。
三、建议与措施
- 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，入职6个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。