劳动节假期加班工资的计算方式需根据具体加班日期及单位安排确定，核心结论如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资标准×300%×加班天数（5月1日当天按1天计算）。
   示例：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，则5月1日加班工资为276×3=828元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班且未调休
   若单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：日工资标准×200%×加班天数（如加班2天，则按2天计算）。
   示例：同上月工资6000元，休息日加班2天工资为276×2×2=1104元。

3. 特殊情形说明

   • 调休与工资支付的关系：若单位在休息日加班后安排补休，则无需支付200%工资；但法定节假日加班即使调休仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，劳动节期间的工作时间计入综合周期内，超出法定工时的部分按150%支付工资，但法定节假日加班仍按300%计算。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班工资，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

操作建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
   
2. 核对工资条中的加班工资项目是否符合上述标准；
   
3. 若单位未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体加班日期或工资结构疑问，可进一步提供信息，我会为您详细计算。