针对你毕业了但尚未拿到毕业证就参加工作的情况，选择签署何种协议需根据具体的雇佣情况和公司要求来决定。以下是几种常见的情况及建议：
若你以实习身份参与工作：
- 适用协议：实习协议。
- 主要内容：实习协议会明确实习岗位、实习期限、实习报酬（如有）、工作内容、双方权利义务及保密条款等。
- 建议：在签署前，务必仔细阅读并理解每一条款，特别是关于实习报酬、实习期限和双方权利义务的部分，确保自身权益得到保障。
若你已找到全职工作但毕业证尚未到手：
- 适用协议：劳动合同附条件生效。
- 主要内容：在劳动合同中加入附条件条款，如“本合同自乙方获得毕业证书之日起正式生效”。这样，即使你尚未拿到毕业证，也可以与公司签订劳动合同，但雇佣关系将在你毕业后正式开始。
- 建议：与公司协商时，明确毕业证书的获取时间和劳动合同的生效条件，以避免后续出现纠纷。同时，确保劳动合同中的其他条款也符合你的期望和法律规定。
若你被公司视为非全日制员工或临时员工：
- 适用协议：劳务协议（或劳务合同）。
- 主要内容：劳务协议会明确劳务工作内容、劳务报酬及支付方式、劳务期限、工作条件和劳动保护、双方权利义务及违约责任等。
- 建议：在签署劳务协议前，了解清楚劳务报酬的支付方式和时间，以及劳务期限和双方的权利义务。确保协议内容准确无误，自身权益得到充分保障。
若涉及学校正式派遣毕业生之前的就业安排：
- 适用协议：三方协议。
- 主要内容：三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方的书面约定，用于规范毕业生就业事宜。它包括毕业生和用人单位的基本信息、就业岗位、工作地点、违约责任等条款。
- 建议：在签署三方协议前，与学校和用人单位充分沟通，了解协议的具体内容和要求。确保协议中的条款符合你的期望和法律规定，特别是关于违约责任的部分。
在签署任何协议时，你还需要注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款：无论签署哪种类型的协议，务必仔细阅读并理解每一条款，确保自身权益和义务清晰明确。
- 确认公司政策：了解公司是否接受未毕业生入职，并熟悉相关的政策和程序，以避免后续出现不必要的麻烦。
- 关注证书要求：询问公司关于毕业证书的要求和时间表，确保能在规定时间内提供所需文件。如可能，与学校沟通提前获取毕业证书的复印件或证明信。
最后，我想强调的是，选择签署何种协议应根据你自身的实际情况和公司的具体要求来确定。如果你对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。