非法用工与合法用工的核心区别在于用工关系的合法性，主要体现在用工主体资格、劳动合同签订、劳动权益保障及法律责任承担四个方面。以下从具体角度展开分析：

1. 用工主体资格

• 合法用工：用工主体需具备合法资质，如企业需完成工商注册登记，个体工商户需取得营业执照，且用工范围符合营业执照载明的经营范围。例如，一家注册为“餐饮服务”的公司招聘厨师，属于合法用工。
• 非法用工：用工主体无合法资质或超越经营范围用工。常见情形包括：
  
  • 未取得营业执照的单位（如“黑作坊”）招用劳动者；
    
  • 营业执照被吊销或注销后继续用工；
    
  • 家庭雇工（如保姆、钟点工）未通过家政公司等合法中介签订合同。

2. 劳动合同签订

• 合法用工：必须签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、薪酬等条款。未签订合同的，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。
  
• 非法用工：通常无书面合同，或合同内容违法（如约定“工伤自负”）。此时，劳动者仍可主张事实劳动关系，并要求用工主体承担赔偿责任。

3. 劳动权益保障

• 合法用工：劳动者享有法定权益，包括：
  
  • 最低工资标准、加班费、社会保险（养老、医疗、工伤等）；
    
  • 休息休假权（如每周至少1天休息）、劳动安全卫生保护；
    
  • 解除合同的经济补偿或赔偿金。
    
• 非法用工：劳动者权益常被侵害，例如：
  
  • 工资低于最低标准、拒缴社保；
    
  • 超时加班且无加班费；
    
  • 工作环境危险且无防护措施。

4. 法律责任承担

• 合法用工：争议通过劳动仲裁解决，责任以补偿为主。例如，违法解除合同需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。
  
• 非法用工：用工主体需承担更严厉的行政处罚和民事赔偿：
  
  • 行政责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款（如无证经营可罚2万元以下）；
    
  • 民事赔偿：劳动者发生工伤的，用工主体需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿金（标准高于工伤保险待遇）；
    
  • 刑事责任：若非法用工导致重大事故（如火灾、爆炸），可能构成“重大责任事故罪”，主管人员可被判刑。

典型案例说明

• 合法用工案例：某公司依法与员工签订劳动合同、缴纳社保，员工因公司拖欠工资申请仲裁，公司被判支付工资及50%赔偿金。
  
• 非法用工案例：某无证工厂未与工人签合同、未缴社保，工人因工伤致残，工厂被责令支付一次性赔偿金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，若2023年标准为5万元/年，则赔偿100万元）。

风险提示

若您遭遇非法用工，可采取以下措施：

1. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作证）；
   
2. 向当地劳动监察部门投诉（电话12333）；
   
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。
   

如有具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细维权方案。