结论前置：针对您提出的“辞工公司不批辞工单怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职的权利以及公司对此的处理方式。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权拒绝或阻挠。

2. 公司不批辞工单的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的辞职意愿和理由，并要求公司按照法律规定处理您的辞职申请。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。
   • 提交书面辞职申请：如果协商无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式向公司提交辞职申请。在申请中，您应明确表达辞职的意愿、辞职的日期以及工作交接等事项。提交后，您应保留好辞职申请的复印件或扫描件，作为证据。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司纠正违法行为，保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的辞职申请是合法的，以及公司拒绝批准的行为是违法的。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，保障您的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应始终保留好与辞职相关的所有证据，如辞职申请、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 遵守法律程序：在处理辞职问题时，您应始终遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，您可能会因此承担不必要的法律责任。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理辞职问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后建议：面对公司不批辞工单的情况，您应保持冷静和理性，按照法律规定和程序来处理问题。同时，您也可以积极寻求外部帮助和支持，如劳动监察部门或劳动仲裁委员会等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。