结论：老婆告自己的老公赌博，一般情况下不能直接导致其作为体育老师的工作被辞退，但若赌博行为严重违反了单位规章制度或法律法规，单位可能依据相关规定解除劳动合同。

分析说明：

1. 赌博行为与工作辞退的直接关系：

   • 赌博行为本身，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 单纯的赌博行为，除非已经构成犯罪（如赌博罪），否则一般不会直接导致工作被辞退。

2. 赌博行为可能引发的间接后果：

   • 如果赌博行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪行为，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。
   • 如果赌博行为导致了不良的社会影响，或者对用人单位的声誉造成了损害，用人单位也可能考虑解除劳动合同，但这通常需要基于具体的规章制度或合同条款。
   • 如果赌博行为被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。

3. 体育老师这一特定职业的影响：

   • 作为体育老师，其职业特性要求具备良好的道德品质和职业操守。如果赌博行为被公开或传播，可能对学生的价值观产生负面影响，从而引发家长和社会的关注。
   • 在这种情况下，用人单位（如学校）可能更加注重教师的道德品质，并可能依据相关规定或合同条款对涉事教师进行处理，包括解除劳动合同。

法律建议：

• 如果您或您的家人面临类似情况，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定赌博行为是否构成严重违纪或违反合同。
• 如果赌博行为确实违反了规章制度或合同条款，且用人单位因此考虑解除劳动合同，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果认为用人单位的处理决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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