离职证明上写“因公司经营困难员工离职”不算个人原因离职。以下从不同角度为你详细分析：
离职原因的界定
在劳动法律关系中，离职原因通常分为个人原因离职和非个人原因离职。个人原因离职一般指员工因个人发展、家庭因素、健康状况等自身原因主动提出离职；而非个人原因离职则包括公司裁员、公司违法解除劳动合同、公司经营困难导致无法继续雇佣员工等情形。
离职证明内容的法律意义
离职证明是员工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它不仅是员工离职的凭证，也是员工后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。离职证明上记载的离职原因，对于员工来说，具有一定的法律意义，因为它可能影响到员工未来的就业和社保权益。
“因公司经营困难员工离职”的性质
将“因公司经营困难员工离职”写入离职证明，实际上是对离职原因的一种客观描述。这种描述表明，员工的离职并非出于个人原因，而是由于公司经营状况不佳，无法继续雇佣员工所导致的。这种离职原因属于非个人原因离职，与员工主动提出离职或因个人过失被公司解除劳动合同等情形有本质区别。
可能的法律后果
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司经营困难等非个人原因离职，且符合一定条件（如公司提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等），员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。
社保和公积金转移：离职证明上的离职原因也可能影响到员工社保和公积金的转移手续。如果离职原因被错误地记载为个人原因离职，可能会导致员工在办理社保和公积金转移时遇到不必要的麻烦。
求职影响：虽然离职原因通常不会成为新雇主拒绝录用的决定性因素，但一个客观、真实的离职原因描述有助于新雇主更全面地了解员工的职业背景和离职情况，从而做出更合理的录用决策。
建议
核对离职证明内容：在收到离职证明后，员工应仔细核对上面的内容，确保离职原因等关键信息准确无误。如果发现离职证明上的离职原因与实际情况不符，应及时与公司沟通并要求更正。
保留相关证据：如果员工因公司经营困难等非个人原因离职，并希望在未来主张经济补偿等权益，建议保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。