结论：单位一般不可要求工伤鉴定一年后复查，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

常规情况

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，除非存在特殊情况，否则单位通常不能随意要求在一年后进行复查。劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是具有权威性和稳定性的，旨在为工伤职工的待遇享受提供明确依据，保障工伤职工的合法权益。在一般情况下，该结论作出后即产生相应的法律效力，单位应按照鉴定结论落实工伤职工的各项待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

例外情形

1. 伤情变化：如果工伤职工的伤情在鉴定后出现明显变化，例如原本鉴定为部分丧失劳动能力，但后续伤情加重，导致劳动能力进一步下降；或者原本伤情稳定，之后出现并发症等情况，影响了劳动能力。在这种情况下，单位可以依据相关规定，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。但需要提供充分的证据证明伤情发生了变化，如医疗诊断证明、病历资料等。
2. 对鉴定结论有异议：虽然单位在初次鉴定时可能已经参与并表达了自己的意见，但如果单位有新的证据或者认为初次鉴定存在程序违法、依据不足等问题，在符合一定条件下也可以申请复查鉴定。不过，这种申请通常需要在规定的期限内提出，并且要遵循相应的程序要求。例如，单位需要在收到鉴定结论之日起一定时间内（一般为15日）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而不是直接要求一年后复查。

单位的权利与义务边界

单位要求复查鉴定不能随意为之，必须基于合法、合理的事由，并按照法定程序进行。如果单位无正当理由要求复查鉴定，可能会被视为对工伤职工权益的不当干扰。工伤职工有权拒绝单位不合理的复查要求，并且如果单位因此采取不利于工伤职工的措施，如降低工资、解除劳动合同等，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

如果单位提出复查要求，你有任何疑问或认为单位的要求不合理，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和应对建议。