关于工厂里签了劳动合同试用期三个月工资是否一样的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，试用期工资是否与正式工资相同，首先应看劳动合同中的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期工资与正式工资相同，那么在这三个月试用期内，你的工资就应与正式员工相同。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定试用期工资低于正式工资，那么就需要参考相关法律法规来确定是否合法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
   • 这意味着，即使劳动合同中规定了试用期工资低于正式工资，这个差额也是有限度的，不能低于上述法律规定的标准。
   • 如果用人单位违反这一规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。
   • 如果发现试用期工资低于法定标准或合同约定不明确，应及时与用人单位沟通协商，要求明确或调整工资标准。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期三个月的工资是否与正式工资相同，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且符合法律规定，那么工资就应相同；如果没有约定或约定不符合法律规定，那么就需要根据法律法规来确定工资标准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。