结论：工厂急辞工扣30元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及当地劳动法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于急辞工及扣款的具体规定。如果合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣款可能是合法的。
   • 其次，工厂的规章制度（如员工手册）中也可能对急辞工及扣款有相关规定。同样，这些规定需合法合规，且您在入职时已被告知并同意遵守。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规对急辞工及扣款的规定可能有所不同。一些地区可能规定，员工在特定情况下（如紧急情况、家庭变故等）有权急辞工，且工厂不得因此扣款或只能扣取一定比例的工资作为补偿。
   • 您需要查阅当地劳动法规，了解急辞工及扣款的具体规定。如果工厂扣款行为违反了当地劳动法规，那么该行为是不合法的。

3. 扣款合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于急辞工扣款的规定，也需要考虑扣款的合理性。如果扣款金额过高，超出了工厂因您急辞工而遭受的实际损失，那么该扣款行为可能被视为不合理，甚至违法。
   • 在您的情况下，工厂扣30元是否合理，需结合工厂因您急辞工而遭受的实际损失来判断。如果30元远低于工厂的实际损失，那么该扣款行为可能不合理。

4. 法律建议：

   • 如果您认为工厂扣款行为不合法或不合理，可以先与工厂进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂扣款行为被认定为违法或不合理，工厂可能需要退还扣款，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 同时，您也可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、扣款通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对当地劳动法规不熟悉，可以咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

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