结论：签署的劳动合同中约定六个月试用期，但四个月就被解雇，是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若劳动合同期限符合上述规定，且明确约定了六个月试用期，则该试用期的约定本身是合法的。但若劳动合同期限较短（如一年以下），却约定了六个月试用期，则超出的部分是不合法的。

2. 解雇的合法性：

   • 在试用期内，用人单位解雇劳动者需满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解雇行为可能是违法的。

3. 四个月解雇的具体情况：

   • 若劳动合同合法约定了六个月试用期，且用人单位在四个月时能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且解雇程序合法，则解雇行为是合法的。
   • 若劳动合同试用期约定不合法（如期限过短却约定了长试用期），或者用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解雇程序不合法，则解雇行为可能是违法的。

建议：

• 对于劳动者：若认为解雇行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、解雇通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解雇试用期员工时，应确保试用期约定合法，且能提供充分证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法的解雇程序，以避免法律风险。

可能后果：

• 若解雇行为被认定为违法，用人单位可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 若解雇行为被认定为合法，则用人单位无需承担额外责任，但应确保解雇程序的合法性和公正性。

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