结论：员工是否可以因老公司更换为新公司而索赔补偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的实质性变更或解除、新公司是否承继原公司权利义务等因素。以下从不同角度详细分析：
一、若新公司承继原公司权利义务，且劳动合同未发生实质性变更
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 这意味着，若新公司承继了原公司的权利义务，且劳动合同内容（如工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变更，则员工与原公司的劳动合同继续有效，由新公司继续履行。
法律后果：
- 在此情况下，员工无权因公司更换而索赔补偿金，因为劳动合同并未解除或终止，且员工的工作条件和待遇未发生不利变化。
二、若新公司未承继原公司权利义务，或劳动合同发生实质性变更
法律背景：
- 若新公司未承继原公司的权利义务，或劳动合同内容发生了实质性变更（如工作岗位、工资待遇等显著降低），则可能构成劳动合同的解除或重新签订。
- 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（虽此条直接针对的是固定期限劳动合同终止，但原理适用于劳动合同解除或重新签订时的补偿问题）
- 实际上，更直接相关的可能是《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时经济补偿的规定，如第三十八条（用人单位过错导致劳动者解除合同）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等情形下的经济补偿。
法律后果：
- 若因新公司未承继原公司权利义务或劳动合同实质性变更导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，则员工有权索赔补偿金。
- 补偿金的计算标准通常根据员工在原公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况：公司更换构成欺诈或胁迫
法律背景：
- 若公司更换过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条等规定解除劳动合同，并索赔补偿金。
法律后果：
- 在此情况下，员工不仅有权索赔补偿金，还可能有权要求公司承担其他法律责任，如赔偿损失等。
建议：
- 员工应仔细审查新公司与原公司之间的权利义务承继关系，以及劳动合同是否发生实质性变更。
- 若存在疑问或争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司更换通知等），并向专业律师咨询以维护自身合法权益。
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