工伤十级停工留薪期的工资标准通常为职工本人受伤前12个月的平均工资，且用人单位需按月足额支付，支付期限根据实际伤情及医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。具体分析如下：

1. 工资计算基数
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资以职工本人工资为基准，即受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 支付期限
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，或由劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情形处理

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由用人单位全额支付，不得以未参保为由拒付或克扣。
     
   • 若职工对停工留薪期期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认，用人单位需配合提供相关医疗资料。
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，职工可享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇，此时工资标准可能转为病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

4. 法律风险提示
   若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张经济补偿。建议职工在停工留薪期内保留工资条、考勤记录、医疗证明等证据，以维护自身权益。

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