结论：工伤10级伤残的职工，在一年内并非绝对不得被单位辞退，但单位辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位的辞退行为受到严格限制。具体来说，对于工伤10级伤残的职工，其劳动合同的解除需遵循以下原则：
医疗期内不得解除：在工伤职工的医疗期内，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够得到充分的治疗和休息。
劳动合同期满或法定解除条件：医疗期满后，如果劳动合同期满，或者工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，对于工伤职工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，确保符合法定条件，并履行相应的程序。
经济性裁员限制：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于工伤10级伤残的职工，用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同。
实际情况分析
如果单位违法解除：如果用人单位在工伤职工医疗期内或者未满足法定解除条件的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。此时，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据工伤职工的工作年限和工资水平确定。
如果满足法定解除条件：如果工伤职工医疗期满后，劳动合同期满或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付工伤职工相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
建议与措施
保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、劳动合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果工伤职工对用人单位的辞退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
协商与调解：在发生纠纷时，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
总之，工伤10级伤残的职工在一年内并非绝对不得被单位辞退，但单位辞退需满足法定条件。如果工伤职工对用人单位的辞退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。