工人请假摔伤的责任划分，需根据具体情况来确定，一般涉及工人自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 如果工人在请假期间，因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致摔伤，且该摔伤与工作无关，那么通常情况下，工人应自行承担主要或全部责任。这是因为，在非工作时间和非工作场所内，工人因个人行为导致的伤害，不属于工伤范畴，用人单位无需承担赔偿责任。
用人单位责任：
- 如果工人在请假期间，虽然不在工作场所，但摔伤与工作有间接关联（如因工作需要外出请假，在返回途中摔伤），或者用人单位在请假制度、安全保障等方面存在过错（如未提供必要的交通指引、安全提示等），那么用人单位可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即用人单位因其过错行为导致工人受伤，应承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果工人请假是出于医疗目的（如因工作受伤请假治疗），且在请假期间因治疗需要而摔伤（如在医院内不慎摔倒），这种情况下，虽然摔伤本身可能不直接由工作引起，但用人单位仍可能需根据具体情况承担一定的责任，如提供必要的协助或补偿。不过，这通常需要具体分析摔伤与工作受伤之间的关联性以及用人单位的过错程度。
第三方责任：
- 如果工人在请假期间摔伤是由于第三方的过错行为导致的（如被他人撞倒、因路面不平整而摔倒等），那么工人可以向第三方主张赔偿责任。在这种情况下，用人单位通常无需承担责任，除非用人单位在选任、监督第三方方面存在过错。
法律建议：
- 对于工人而言，在请假期间摔伤后，应及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以证明摔伤的原因和过程。同时，根据摔伤的具体情况，与用人单位或第三方进行协商，寻求合理的赔偿。
- 对于用人单位而言，应建立健全的请假制度和安全保障措施，为工人提供必要的指导和帮助。在工人请假期间摔伤后，应积极配合工人进行调查和处理，根据过错程度承担相应的责任。
可能后果：
- 如果工人能够证明摔伤与工作有直接或间接关联，且用人单位存在过错，那么工人可能获得相应的医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
- 如果工人无法证明摔伤与工作有关，或者摔伤完全是由于个人原因导致的，那么工人可能需要自行承担全部或部分损失。
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